Scrivere un annuncio di lavoro di solito parte da appunti sparsi, qualche responsabilità, le competenze che servono, la RAL in un'email del consulente del lavoro. Annuncio di lavoro trasforma quegli appunti in un annuncio completo di circa 300-500 parole, ordinato sotto le voci che i candidati cercano, da Chi siamo e Cosa farai fino a Cosa offriamo e Come candidarsi.
Il linguaggio è semplice e inclusivo. Lo strumento non aggiunge mai requisiti su età, genere, nazionalità, stato civile o salute e non chiede mai la retribuzione attuale o precedente. Descrive l'azienda solo con quello che gli dici. Se non indichi la retribuzione inserisce il segnaposto [fascia retributiva], perché la direttiva europea sulla trasparenza retributiva va proprio nella direzione di annunci con lo stipendio dichiarato.
Lo strumento fa parte della famiglia Documenti di lavoro ed è pensato per PMI, uffici del personale e agenzie che pubblicano spesso.
Cosa ottieni
- Un annuncio completo di circa 300-500 parole in Markdown pulito
- Otto sezioni standard, da Chi siamo a Come candidarsi
- Da cinque a otto responsabilità che iniziano con un verbo, con i requisiti separati da quelli preferenziali
- Un titolo del ruolo chiaro e una formulazione inclusiva in tutto il testo
- Segnaposto tra parentesi quadre per le informazioni essenziali mancanti, come [fascia retributiva]
Cosa compili
- Ruolo facoltativo
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Il ruolo come lo pubblicheresti.
- Nome dell'azienda facoltativo
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L'azienda che assume, come deve comparire nell'annuncio.
- Dettagli del ruolo facoltativo
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Responsabilità, competenze indispensabili e gradite, sede o lavoro da remoto, tipo di contratto, fascia retributiva, benefit e come candidarsi.
Come si usa, passo dopo passo
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Inserisci il ruolo e il nome dell'azienda
Usa il titolo che le persone cercano davvero sui portali, anche in inglese quando è quello d'uso, come Customer Success Manager. Se ti serve la doppia forma, per esempio addetto/a, scrivila già nel campo Ruolo.
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Incolla i dettagli del ruolo
Elenca responsabilità, requisiti indispensabili e graditi, sede, contratto e CCNL, RAL, benefit e modalità di candidatura. Vanno bene anche frammenti. Aggiungi una riga sull'azienda.
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Scegli tono e lingua di uscita
Allinea il tono alla tua immagine di datore di lavoro. La lingua di uscita decide la lingua di tutto l'annuncio, segnaposto compresi.
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Completa i segnaposto e rileggi
Sostituisci ogni segnaposto tra parentesi quadre, verifica che ogni requisito sia davvero necessario e fai confermare le responsabilità a chi guiderà la persona assunta.
Esempio, input e risultato
Input
- job_title
- Customer Success Manager
- company_name
- Rossi Logistica
- job_description
- Seguire circa 40 clienti B2B di medie dimensioni dopo l'onboarding, revisioni trimestrali, rinnovi, upsell insieme al commerciale. Richiesti almeno 3 anni in customer success o account management nel SaaS, inglese fluente. Gradito lo spagnolo e HubSpot. Ibrido, 2 giorni a settimana in ufficio a Milano. Tempo indeterminato, full time, CCNL Commercio. RAL 34.000-40.000 € più premio. Candidature con CV dalla pagina Lavora con noi.
Risultato
## Chi siamo
[descrizione dell'azienda]
## Cosa farai
- Seguirai circa 40 clienti B2B di medie dimensioni dopo l'onboarding
- Condurrai le revisioni trimestrali con ogni cliente
- Gestirai le trattative di rinnovo
- Individuerai opportunità di upsell e le svilupperai con il commerciale
## Cosa ti chiediamo
- Almeno 3 anni in customer success o account management in un'azienda SaaS
- Inglese fluente
## Costituisce titolo preferenziale
- Conoscenza dello spagnolo
- Esperienza con HubSpot
## Cosa offriamo
- RAL da 34.000 a 40.000 €, più premio
- Contratto a tempo indeterminato, full time, CCNL Commercio
- [benefit]
## Dove e come lavorerai
Modalità ibrida, due giorni a settimana nel nostro ufficio di Milano.
## Come candidarsi
Invia il tuo CV dalla pagina Lavora con noi.
(Estratto, la sezione Il ruolo è omessa.)
Esempio illustrativo scritto dalla redazione per mostrare il formato atteso.
Consigli per risultati migliori
- Separa i requisiti indispensabili da quelli graditi. Elenchi lunghi di requisiti scoraggiano proprio le persone qualificate.
- Descrivi il lavoro, non il candidato ideale. "Condurre le revisioni trimestrali" dice più di "persona dinamica e proattiva".
- Scrivi sempre la RAL o almeno una fascia, così chi legge capisce subito se il ruolo è alla sua portata.
- Per far girare l'offerta trasformala in un Post LinkedIn con gli stessi dati.
Chi lo usa, e per cosa
Titolare di PMI alla prima assunzione
Incolla gli appunti presi con il socio o con il consulente del lavoro e ottieni un annuncio con tutte le sezioni che i candidati si aspettano.
Ufficio del personale con molte posizioni aperte
Mantieni la stessa struttura per ogni offerta, così gli annunci nella pagina Lavora con noi sono coerenti e facili da confrontare.
Agenzia per il lavoro
Trasforma la richiesta di un cliente in una prima bozza, con i segnaposto che indicano esattamente cosa chiedere prima di pubblicare.
Responsabile che aggiorna un vecchio annuncio
Incolla l'annuncio esistente in Dettagli del ruolo per riordinarlo sotto voci standard e togliere formule superate.
Limiti e buone pratiche
- Non è una consulenza legale. Regole su contratti e retribuzioni cambiano da paese a paese, verifica quelle che valgono per te.
- Non verifica stipendi, benefit o condizioni contrattuali, riporta solo quello che scrivi.
- Una formulazione inclusiva riduce i pregiudizi nel testo, ma non sostituisce una selezione equa.
Domande frequenti
Quali sezioni contiene l'annuncio?
Otto, in quest'ordine: Chi siamo, Il ruolo, Cosa farai, Cosa ti chiediamo, Costituisce titolo preferenziale, Cosa offriamo, Dove e come lavorerai e Come candidarsi. Le responsabilità sono da cinque a otto punti che iniziano con un verbo, e i requisiti restano separati dalle competenze gradite.
Include la retribuzione?
Sì, se indichi una cifra o una fascia nei dettagli del ruolo, per esempio la RAL. Se non lo fai, sotto Cosa offriamo compare il segnaposto [fascia retributiva]. La direttiva europea sulla trasparenza retributiva rende l'informazione sullo stipendio una parte attesa della selezione, quindi decidila prima di pubblicare.
L'annuncio è conforme alle regole sulle pari opportunità?
Lo strumento usa un linguaggio inclusivo e non inserisce mai requisiti su età, genere, nazionalità, stato civile, salute o altre caratteristiche protette, che in Italia il Codice delle pari opportunità vieta di usare per discriminare nell'accesso al lavoro. Rileggi comunque il testo finale, perché i tuoi appunti potrebbero contenere formule da cambiare.
Si inventa dettagli sulla mia azienda?
No. Chi siamo e ogni altra informazione arrivano solo da quello che scrivi nel modulo. Se manca qualcosa di essenziale, come la descrizione dell'azienda o i benefit, lo strumento inserisce un breve segnaposto tra parentesi quadre, così puoi completarlo prima che l'annuncio vada online.
Posso scrivere l'annuncio anche in inglese?
Sì. Scegli la lingua di uscita nelle impostazioni e tutto l'annuncio, titoli e segnaposto compresi, viene scritto in quella lingua, anche se i tuoi appunti sono in italiano. È utile per i ruoli aperti a candidati internazionali o pubblicati su portali esteri.
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