Molte lettere di presentazione perdono chi le legge alla prima riga, «Con la presente desidero candidarmi per...». Lo strumento Lettera di presentazione parte invece da un motivo concreto, collega due o tre dei tuoi risultati migliori a quello che il ruolo richiede e chiude con una richiesta chiara di colloquio. Gli indichi il ruolo, l'azienda, il tuo nome e le tue esperienze, e lui scrive una lettera da 250 a 350 parole in tre o quattro paragrafi brevi. È lo stesso documento che alcuni annunci chiamano lettera motivazionale o cover letter.
Usa solo quello che scrivi tu. Non inventa datori di lavoro, date, titoli di studio o informazioni sull'azienda. Dove un dettaglio sarebbe utile ma manca, come il nome di chi segue la selezione, lascia un segnaposto tra parentesi quadre, per esempio [Nome del responsabile della selezione], da compilare prima dell'invio.
Lo strumento fa parte della famiglia Studio e ricerca e rende al meglio insieme a Curriculum vitae, così lettera e CV raccontano la stessa storia con le stesse date.
Cosa ottieni
- Una lettera completa da 250 a 350 parole, in tre o quattro paragrafi più saluto iniziale e firma
- Un'apertura con un motivo preciso per candidarti, non una formula di rito
- Due o tre competenze o risultati tuoi collegati a quello che il ruolo con ogni probabilità richiede
- Segnaposto tra parentesi quadre per i dettagli mancanti, mai fatti inventati
Cosa compili
- Ruolo obbligatorio
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Usa il nome esatto del ruolo riportato nell'annuncio.
- Azienda obbligatorio
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Scrivi il nome come lo scrive l'azienda.
- Nome e cognome obbligatorio
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Compare nella firma.
- Esperienze e competenze obbligatorio
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Elenca esperienze pertinenti, risultati con numeri, strumenti, titoli di studio e certificazioni. Se hai l'annuncio di lavoro, incolla qui anche i requisiti principali.
Come si usa, passo dopo passo
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Inserisci ruolo e azienda
Usa il nome esatto del ruolo come compare nell'annuncio e il nome dell'azienda come lo scrive lei.
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Elenca esperienze e competenze, con i risultati
Questo campo è l'unica fonte di informazioni su di te. Metti numeri, strumenti, certificazioni e, se l'hai, i requisiti principali copiati dall'annuncio, così la lettera può collegarli.
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Scegli lingua e tono, poi genera
Scegli la lingua dell'azienda. Un tono professionale va bene per quasi tutti i ruoli, anche nelle realtà più informali.
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Compila i segnaposto e rileggila ad alta voce
Sostituisci ogni testo tra parentesi quadre, controlla ogni dato e cambia quello che non suona come te prima di inviarla.
Esempio, input e risultato
Input
- Ruolo
- Junior Digital Marketing Specialist
- Azienda
- Rossi & Partners
- Nome e cognome
- Giulia Bianchi
- Esperienze e competenze
- 2 anni di gestione Meta Ads per negozi locali, certificazione Google Analytics 4, inglese fluente. L'annuncio chiede campagne social a pagamento, reportistica e rapporto con i clienti.
Risultato
gestire campagne social a pagamento per negozi di quartiere mi ha insegnato che un buon annuncio è solo metà del lavoro, l'altra metà è far capire al cliente che cosa ha ottenuto. Per questo il ruolo di Junior Digital Marketing Specialist in Rossi & Partners ha attirato la mia attenzione, insieme a [perché proprio questa azienda].
Negli ultimi due anni ho seguito campagne Meta Ads per negozi locali, cioè proprio l'esperienza sui social a pagamento che l'annuncio richiede. La certificazione Google Analytics 4 mi aiuta nella parte di reportistica, e parlo inglese in modo fluente.
Sarei felice di raccontarvi in un colloquio come potrei contribuire alle campagne dei vostri clienti.
Cordiali saluti,
Giulia Bianchi
Esempio illustrativo scritto dalla redazione per mostrare il formato atteso.
Consigli per risultati migliori
- Incolla i requisiti dell'annuncio nel campo delle competenze. La lettera collega solo quello che vede.
- Dai risultati con i numeri. Lo strumento non aggiunge quelli che non indichi.
- Tieni lettera e CV coerenti per date, nomi dei ruoli e parole usate, perché chi seleziona li legge uno accanto all'altro.
Chi lo usa, e per cosa
Neolaureati alla prima candidatura
Trasforma tirocini, progetti e corsi in una lettera che mostra quello che sai già fare, senza gonfiarlo.
Chi cambia settore
Elenca le competenze trasferibili e i requisiti del nuovo ruolo, e lascia che la lettera colleghi le due cose.
Orientatori e servizi per il lavoro
Dai a chi si candida una prima bozza solida da riscrivere con la propria voce, invece della pagina bianca.
Chi si candida all'estero
Scrivi la lettera nella lingua del paese, con il saluto e il livello di formalità che le aziende locali si aspettano.
Limiti e buone pratiche
- Lo strumento non fa ricerche sull'azienda. Il motivo per cui vuoi lavorare proprio lì deve venire da te, altrimenti resta un segnaposto.
- Non può verificare quello che dichiari. Tutto ciò che c'è nella lettera deve essere vero e qualcosa di cui sai parlare a un colloquio.
Domande frequenti
La lettera conterrà esperienze inventate?
No. Lo strumento ha l'indicazione di usare solo le esperienze e le competenze che inserisci. Non aggiunge datori di lavoro, date, titoli di studio, numeri o informazioni sull'azienda. Quando manca un dettaglio utile, scrive un segnaposto tra parentesi quadre da completare o togliere prima dell'invio.
Quanto è lunga la lettera di presentazione?
Tra 250 e 350 parole, in tre o quattro paragrafi brevi, più saluto iniziale e firma. È lo spazio giusto per due o tre punti concreti sul perché sei adatto al ruolo, e resta abbastanza breve da essere letta fino in fondo.
Posso scriverla in inglese, tedesco o in un'altra lingua?
Sì. Scegli la lingua nelle impostazioni. Lo strumento segue le convenzioni della lettera in quella lingua, come il saluto, la chiusura e il livello di formalità, invece di tradurre parola per parola una lettera italiana. Nomi di persone e aziende restano come li hai scritti.
Cosa scrivo nel campo esperienze e competenze?
I ruoli più pertinenti, i risultati ottenuti con i numeri, gli strumenti che usi e i titoli o le certificazioni che contano per quel lavoro. Se hai l'annuncio, incolla anche i requisiti principali. Più sono precise entrambe le parti, più la lettera sarà specifica.
Posso inviarla così come viene generata?
Considerala una prima bozza solida. Sostituisci ogni segnaposto, controlla ogni dato e riscrivi le frasi che non suonano come te, perché la lettera deve somigliare alla persona che si presenta al colloquio. Un passaggio con la Correzione di bozze elimina gli ultimi errori. Per provarla puoi creare un account e confrontare i piani nella pagina piani e prezzi.
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